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普吉祖拉公寓飯店 - 普吉 (及鄰近地區)

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 28 間客房
  • 室外游泳池
  • 供應早餐
  • 咖啡廳
  • 機場接駁車
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務

闔家歡樂

  • 微波爐
  • 電冰箱
  • 獨立浴室
  • 每日客房服務
  • 咖啡機/沖茶器
  • 有線電視服務

鄰近景點

  • 位於查隆
  • 查隆寺 (3.6 公里)
  • HomePro 村 (0.5 公里)
  • 查隆碼頭 (0.7 公里)
  • 普吉島動物園 (3.3 公里)
  • 普烏納克高爾夫球場 (4.8 公里)


商品訊息簡述:



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遠東集團遠東銀(2845)今股東會,集團董事長徐旭東表示,我國的國民所得輸韓國至少一萬美元以上,「太丟臉」。但企業要加薪,收入效能、效率都不講的話,也不太對。

徐旭東說,現在台灣應把「拚經濟」列為首要之務,新政府可能需要犧牲一點理念,但賺錢公司一定要幫員工加薪。遠東銀代總經理周添財表示,遠東銀今年一定會加薪,符合績效好或低底薪的原則,加薪幅度會比較大,平均加薪幅度約有3%。

對於新政府的能源政策看法,徐旭東說,要給新政府時間,目前暫時考慮給予半年的觀察期。他說遠東集團一直以來「住宿推薦親子深耕台灣」,集團在台灣投資上千億元,廠房也不斷汰舊換新,花這麼多錢,到時候沒有電、沒有基本的動力要怎麼辦,他說「應該要同情我們」。

徐旭東說,遠東集團有自己的電廠,若自給自求是可以供應全部集團所需,但是電都直接通到台電去,台灣這麼小,所有的企業都去搞自己的電廠不太對,這要考量成本問題,運輸原料成本不得了,煤不能用、油不能用、只能用煤氣的話,這也是不得了的事情,會有環保問題,台灣這麼小,就台電一家,它要更有效率。

至於遠東集團加薪,他說,賺錢公司當然要加薪,愛護同事這是很自然的,但是不賺錢要加薪也不太對,所以大家要努力,員工同事都是一家人,要拿出最寬鬆的態度採納,但到最後還是要有效率,拚命加薪效率不上來也不通,長期對企業總不好。

至於新政府考量長照預算,有意提高企業營業稅問題,徐旭東說,我們當然不喜歡加稅,但是政府預算如何擺平的話還是得加稅,沒有人喜歡加稅,政府鼓勵銷售,但是加了營業稅上去,是會影響低薪資的人,加在不同地方不同人都會受影響。

遠東商銀通過去年財報,去年稅後純益39.14億元、年增5.8%,每股純益1.3元,每股配發股利0.6元,包括現金股息0.4元及股票股利0.2元;股東會並通過以私募方式增資100億元。

工商時報【王姿琳╱台北報導】

今年適逢政黨輪替,近期又是上市櫃公司董監事改選高峰期,加上出現一些引人注目的企業弊案,不少獨立董事辭的辭、退的退,可說是史上獨董「換血」最激烈的一年,同時也引發社會熱議獨董的適任性、遴選機制的獨立性,以及其應如何發揮監督作用。

過去台灣有監察人制度,但只要求監察人資格不在公司擔任職務即可,導致許多監察人是大股東派任,或是經營者的親戚。

有鑑於此,台灣引進獨董制度,根據法令規定,獨董不可由法人派任、不可為親屬,且必須在董事會中扮演獨立監督公司經營者的角色。

即便如此,在台灣特殊的企業文化下,許多獨董仍是「大老闆的好朋友」,或是由退休官員來當門神,更多人質疑,獨董遴選欠缺「獨立性」,有些獨董甚至沒有任期限制,從監督角色變成企業的好朋友,有失公允。

勤業眾信風險管理諮詢服務協理劉婉蓉表示,依照國外經驗,獨董須督促公司盤點經營風險,確保公司有健全的內控制度,與內部稽核、外部的簽證會計師形成監督組合。

然而,台灣的獨董往往未盡監督之責,反而在公司出事的時候,第一個辭職,成為落跑指標。

財金文化董事長謝金河日前也痛批,台灣的獨董常身兼多家企業獨董,薪酬沒有一定標準,能否參與盈餘分配也沒有明文規定。此外,對於獨董任期也沒有限制,若因為任期太長,過於熟悉公司事務而難有獨立判斷,也失去獨董制度設立的初衷。

另外,從企業弊案的角度來看,有些獨董以為財報造假的責任在簽證會計師,實則不然,除非董事能舉證已盡監督義務,並確信財報為真,才能免責,否則公司若被經營階層掏空,獨董也要負連帶責任。

以光洋科事件為例,董事長陳李賀已向調查局自首,監督5年假帳的獨董陳來助、曾錦堂也已請辭,但若未能舉證自己善盡獨董義務,未來也可能成為投保中心的求償對象。



















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